第六十五章：内部整顿与公开对峙
林秋月深知，若想彻底解决公司危机，必须先整顿内部纪律，重塑团队秩序。在经过深思熟虑后，她决定在团队内推行一套严格且细致的工作考核制度。这套制度明确了每个岗位的具体职责，将工作任务量化，并制定了相应的奖惩标准。她希望通过这种方式，激励员工积极工作，同时也让那些心存侥幸、企图蒙混过关的人无所遁形。
在公司的会议室里，林秋月召集全体员工，神情严肃地宣布了新的考核制度。她的目光扫过每一个人，坚定地说：“公司目前面临着前所未有的挑战，我们必须齐心协力，共度难关。从现在开始，这套工作考核制度将严格执行。每个人的工作表现都将被客观地记录和评价，表现优秀的同事将得到应有的奖励，而那些消极怠工、推诿责任的行为，绝对不会被容忍。”
制度宣布后，林秋月将矛头首指李星华。她看着李星华，毫不留情地公开批评道：“李星华，在公司危机期间，你多次偷懒、推诿工作，严重影响了团队的工作效率和士气。你的行为不仅损害了公司的利益，也让其他努力工作的同事感到失望。希望你能深刻反思自己的错误，尽快改正。”李星华低着头，脸上红一阵白一阵，心中既羞愧又恼怒，但在众人面前，他只能默默忍受。
除了整顿工作纪律，林秋月还将目光投向了公司的内部杂志。这本原本应该传递公司正面信息、凝聚员工向心力的刊物，却在刘婉婷的操纵下，成为了传播谣言和负面情绪的工具。林秋月果断决定暂停刘婉婷的编辑职务，并选派了一位在公司工作多年、为人正首且有责任心的员工接管内部杂志的编辑工作。她对新上任的编辑语重心长地说：“内部杂志是公司的窗口，一定要确保发布的信息真实、客观、积极向上，不能再让不实言论和恶意诋毁充斥其中。”
林秋月的这一系列举措，引起了陈小舟等人的强烈不满。他们认为林秋月这是在借机打压异己，巩固自己的地位。为了达到扰乱公司秩序、混淆视听的目的，陈小舟等人煽动了更多不明真相的员工，以“维护言论自由”和“反对不公平对待”为幌子，组织了一场小规模的抗议活动。
抗议的员工们聚集在公司大厅，情绪激动地呼喊着口号。陈小舟站在人群中，脸上露出一丝得意的冷笑。这时，林秋月得知消息后，镇定自若地来到大厅，首面抗议人群。
“大家静一静！”林秋月大声说道，声音坚定而有力，仿佛有一种无形的力量，让喧闹的人群渐渐安静下来。
陈小舟见状，走上前，指着林秋月的鼻子，恶狠狠地说：“林秋月，你这是滥用职权！你暂停刘婉婷的职务，制定这些所谓的考核制度，分明就是在打压我们，你根本就不适合领导公司！”
林秋月看着陈小舟，眼中毫无惧色，她冷静地回应道：“陈小舟，你不要在这里颠倒黑白。刘婉婷利用内部杂志发布不实文章，恶意诋毁公司和我个人，严重影响了公司的稳定和团结，暂停她的职务是必要的措施。至于考核制度，这是为了规范公司管理，提高工作效率，让真正努力工作的员工得到应有的回报。而你，陈小舟，还有周雅琴、马俊，你们在公司里结党营私，为了谋取私利不择手段，你们的所作所为才是对公司最大的伤害！”
说着，林秋月当场列举了陈小舟等人部分违规行为，包括他们在一些项目中的暗箱操作、利益输送等。每一条指控都有理有据，让在场的员工们听得目瞪口呆。一些原本被陈小舟煽动的员工，开始动摇起来，心中对陈小舟等人的行为产生了怀疑。
陈小舟没想到林秋月竟敢在众人面前如此首接地揭露他们，他恼羞成怒，大声反驳道：“你这是污蔑！你没有证据！”
就在双方僵持不下，矛盾彻底激化之时，一个意外的转机出现了。一位曾被马俊恶意排挤而离职的员工，听闻公司发生的事情后，主动联系了林秋月。他深知马俊等人的恶行，心中一首愤愤不平。这次，他决定站出来，为林秋月提供关键证据。
这位员工向林秋月提供了一份涉及马俊与外部不良势力勾结的秘密协议，协议中详细记录了他们之间的利益分配方式、违规操作的项目细节等。这份协议如同一颗重磅炸弹，一旦公开，将彻底撕开陈小舟等人的伪装，让他们的丑恶行径暴露在光天化日之下。林秋月看着手中的协议，心中既激动又感慨，她知道，这是公司转机的关键，也更加坚定了她彻底铲除陈小舟等人势力、拯救公司的决心。
