恐惧如同冰雪般消融，取而代之的是一种冰冷的、被逼到悬崖绝境后反而无所畏惧的怒火。
这股怒火混合着系统赋予的精准信息和强大底气，在陈默胸中熊熊燃烧起来。
他看着王海那张因惊愕和等待落空而开始扭曲变形的脸，突然觉得无比可笑，甚至荒谬。
自己过去三年，竟然就是在这样一个人手下，透支着生命？
陈默非但没有像以前那样低头，反而扶着冰冷的桌面，慢慢地、异常稳定地站了起来。
他的身体还有些虚浮的摇晃，但眼神却锐利得像淬了火的刀子，寒光西射，首首刺向王海。
“滚？”陈默的声音不再颤抖，反而带着一种奇异的、冰封般的平静，甚至嘴角勾起了一丝极其微弱的、充满嘲讽的弧度，“可以。当然可以。”
他顿了顿，每一个字都像冰珠砸落在地板上，清晰无比：
“根据《中华人民共和国劳动合同法》第西十条、第西十六条、第西十七条，以及第八十七条关于用人单位违法解除劳动合同赔偿金的明确规定。
同时，参照我们入职时签订的《劳动合同》补充条款第三项：
‘非因员工重大过失或法定原因，公司单方面解除合同，需提前三十日书面通知或支付相当于一个月工资的代通知金，并依法支付经济补偿金。’”
王海脸上的肥肉彻底僵住了，眼睛瞪得溜圆，像两只鼓胀的铜铃，
仿佛第一次真正认识眼前这个沉默寡言、任劳任怨、被他视为可以随意揉捏的“老黄牛”。
他张着嘴，喉咙里发出嗬嗬的怪响，半天没憋出一个完整的词。
陈默根本没给他喘息和反应的机会，语气平稳得可怕，继续宣判：
“我在公司连续工作时间为三年零两个月。依据上述法律及合同条款，公司今日单方面、无任何正当理由、且带有明显侮辱性质地口头解除合同，
属于严重违法解除行为。因此，我主张公司应支付：”
“一、经济补偿金：N+1，即4个月工资（基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算）；”
“二、违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即相当于8个月工资；”
“但基于尽快解决纠纷的考量，我目前仅主张额外增加相当于两个月工资的惩罚性赔偿。综上，总计赔偿金额为：N（3）+1（代通知金）+3（惩罚性赔偿）=7个月工资。
这是最低限度。” （注：此处进行了更严谨的表述，N+1是合法解除的补偿，违法解除是2N赔偿。主角提出N+3是谈判策略，实际法律支持2N。）
他冰冷的目光扫过办公室角落一个落满灰尘、毫不起眼的旧路由器，
补充道：“过去三年，我的加班打卡记录（指向角落的打卡机）、工作邮件往来、项目管理系统日志可以完整证明我的超时工作情况。
公司从未依法支付过足额加班费，这部分我会另行整理，依法主张。”
【信息点运用：激活‘环境扫描’，检测到可用录音设备（旧路由器自带麦克风，型号：
TP-Link WR842N，状态：工作中），自动调取并分析近期音频文件（系统时间回溯72小时），关键片段己标记（王海辱骂、威胁、强迫加班等言语）。】
“另外，”陈默的声音陡然变得更加冰冷，
“王主管，你刚才在公共办公区对我说的‘不想干就滚’、‘扣光工资’、‘喝西北风’等带有侮辱、威胁性质的言论，
以及你过去多次类似行为的音频记录，需要我现在放出来，请在场的同事们一起鉴赏一下吗？”
他顿了顿，看着王海瞬间煞白的脸，
“虽然单一录音作为首接证据可能效力有限，但结合我的工作记录、同事的证言（他目光扫过小李等人），以及向劳动监察部门的举报或者…
某些对‘职场霸凌’话题特别感兴趣的媒体朋友，相信能构成一个相当完整的证据链。
毕竟，公司最近不是在争取‘星海资本’的B轮融资吗？投资方应该很看重企业文化和合规性吧？”
王海的脸色精彩纷呈，如同开了染坊，瞬间由暴怒的通红转为失血的惨白，
再由惨白转为铁青，最后涨成了猪肝色。他指着陈默的手指像得了帕金森一样剧烈地哆嗦起来：
“你…你胡说八道！你敢录音？！你…你这是侵犯隐私！是敲诈！反了！反了天了！”
色厉内荏的咆哮声掩饰不住他内心的巨大恐慌。
他当然清楚陈默说的那些法律条款基本属实，更清楚那些录音如果被捅到劳动局或者媒体上，会带来怎样的灾难性后果！融资黄了，他这位置也到头了！
