收购幻羽科技，仅仅是林风商业帝国梦想的第一步。接下来，如何将这家濒临破产、管理混乱的技术型公司，打造成真正的行业独角兽，才是对他真正的考验。
虽然林风缺乏实际的企业管理经验，但他拥有一个巨大的优势——系统！
在正式接手公司之前，他就己经让系统对幻羽科技的内部情况进行了全方位的扫描和分析，从财务漏洞到人事关系，从技术瓶颈到市场短板，可以说是了如指掌。
“新官上任三把火”！林风深谙此道。
在入主公司的第一次全体员工大会上，他没有像很多新老板那样先画大饼、安抚人心，而是首接开启了“雷霆整顿”模式！
他首先对公司的组织架构进行了大刀阔斧的改革。
“我们幻羽科技，是一家以技术创新为核心驱动力的公司！未来，我们的重心必须聚焦在核心技术的研发和突破上！而不是像现在这样，搞那么多华而不实、效率低下的部门！”
林风的声音在略显压抑的会议室里回荡，语气坚定，不容置疑。
他当场宣布，裁撤掉好几个与核心业务关联不大、或者人浮于事的边缘部门，比如那个号称负责“战略规划”却一年也出不来一个靠谱方案的部门，以及那个养着好几个闲人、却没什么实际产出的“行政后勤中心”。
对于被裁撤部门的员工，林风也没有做得太绝。他承诺按照国家最高标准给予补偿，并且还额外提供了一笔遣散费，算是仁至义尽。虽然依旧引起了一些不满和议论，但快刀斩乱麻的效果却是立竿见影，臃肿的机构瞬间变得精简高效。
紧接着，林风将矛头指向了人事方面。
“我们公司不养闲人，更不养拉帮结派、阻碍公司发展的蛀虫！”
他目光锐利地扫过台下众人，一些平日里仗着自己是老员工或者和秦海关系好就作威作福、不干实事的人，顿时感到心头发虚。
果然，林风首接点名批评了几个工作态度懒散、能力低下，甚至在公司内部搞小团体、排挤新人的“老油条”，并且当场宣布了对他们的处理决定——要么降职降薪，要么首接辞退！毫不留情！
这一手，再次震慑了全场！所有人都意识到，这位年轻的新老板，看起来温和，但手段却极其强硬！绝不是可以糊弄的角色！
当然，光有“威”还不够，还需要有“恩”。
在清理掉那些“害群之马”后，林风立刻将目光投向了那些真正有能力、有才华，但可能因为各种原因被打压或埋没的员工。
“是金子，总会发光的！在未来的幻羽科技，只要你有能力，有贡献，就一定能得到应有的回报和尊重！”
他当场宣布，提拔了几位在技术研发或项目管理方面表现突出、但之前职位不高的年轻骨干，委以重任！
并且，他还面向全体员工，尤其是核心技术团队，推出了一个极具诱惑力的全新薪酬体系和股权激励计划！
薪资水平首接对标国内一线互联网大厂！核心骨干还有机会获得公司的期权！未来公司上市，就能实现财富自由！
这个“大饼”画出来，瞬间点燃了所有员工的热情！
尤其是那些原本就对VR/AR行业充满热爱、只是因为公司没钱没前途而心灰意冷的技术人员，此刻更是如同打了鸡血一般，眼中重新燃起了希望的光芒！
最后，林风又针对公司目前存在的技术瓶颈和市场定位问题，提出了清晰明确的解决方案和发展规划。
“我们的核心优势在于虚拟交互和沉浸式体验技术！接下来，我们要集中所有资源，全力攻克XX和XX这两个关键技术难点！并且，我们要尽快推出一款面向C端市场的、具有颠覆性的VR社交娱乐平台！用极致的体验和创新的玩法，重新定义虚拟现实！”
他描绘出的那个充满了想象力和未来感的蓝图，让所有员工都心潮澎湃！他们仿佛己经看到了幻羽科技在林风的带领下，强势崛起，引领行业潮流的辉煌未来！
一场大会下来，林风凭借着系统提供的信息优势，精准地抓住了公司的要害，快刀斩乱麻地解决了管理混乱、人事臃肿的问题；又通过恩威并施的手段，清理了蛀虫，提拔了干将，用丰厚的待遇和宏伟的蓝图重新凝聚了人心！
整个过程，展现出了与其年龄极不相符的商业头脑、管理魄力和领袖魅力！
就连原本对林风还心存一丝疑虑和不甘的创始人秦海，在看到林风这一系列雷厉风行的操作，以及公司上下焕然一新的精神面貌后，也不得不暗自佩服。
或许把公司交给他，真的是最正确的选择。至少，这位年轻的老板，是真的懂技术，也是真的想把事情做成！
经过林风这“三把火”的初步整顿，幻羽科技这家原本濒临死亡的公司，如同枯木逢春般，重新焕发出了勃勃生机！效率大幅提升，员工士气高涨，各项工作开始有条不紊地走上正轨。
林风的管理才能，也第一次得到了实践的检验和证明。虽然很多决策是基于系统的“外挂”，但他临场的应变、用人的眼光、以及鼓舞人心的能力，却是实打实的。
他也从中体会到了经营企业的艰辛和乐趣。
看着公司一步步按照自己的规划发展壮大，这种成就感，是单纯的财富增长所无法比拟的。
当然，他也知道，这仅仅只是开始。后续的产品研发、市场推广、融资扩张还有无数的挑战在等待着他。
但林风，充满信心！
他的商业帝国之路，己经迈出了坚实的第一步！
