随着苏茗月商业版图的快速扩张， 涉及的领域越发复杂和专业。 她的核心团队——江如晦、 秦幼薇， 以及可能己经加入的林潇潇——虽然各自能力强大， 但人力有限， 难以支撑起整个庞大的企业体系和未来的更高层次较量。 她需要更多的专业人才， 来管理和运营这个新生的商业帝国， 并为未来更加隐秘和危险的挑战提供各方面的支持。
UI 的【人才面板】模块， 在这个时候成为了她最为重要的工具。 UI 的【人才面板】己经升级到了更高阶别， 可以进行更为精准、多维度的筛选。
苏茗月可以设定【所需能力标签】， 精确到技术领域（如某项前沿 AI 算法专家）、 管理层级（如某大型公司核心运营负责人）、 特殊职能（如顶级法律顾问、 行业内核心媒体人）。
她更加关注 UI 对人才【潜在忠诚度】和【人设倾向】的评估。 在 UI 的【人才面板】中， UI 对每个人物都有详细的【忠诚潜力】标签， 从【极低（易背叛）】到【S级（核心忠诚）】。 UI还能扫描出人物【对现有工作/生活状态的满意度】、【核心梦想或抱负】、【当前困境或需求】。
苏茗月利用这些信息， 筛选出那些 UI 评估【忠诚潜力】较高， 且【对现有工作/生活状态不满】或者拥有 UI 评估可以被苏茗月满足的【核心梦想或需求】的顶尖人才。 UI 甚至可以筛选出对【传统秩序】或【某些潜在操纵者】带有 UI 评估的【抵触】或【怀疑】情绪的人物， 这些人可能更容易被吸引到苏茗月这个“剧本异常源”的阵营。
UI 面板在苏茗月眼中， 呈现出一个庞大的【人才储备库】。 一个个符合条件的人物光点在闪烁， 每个光点都附带着简略的核心标签。
苏茗月决定采用精准招揽的策略。 她不会像传统公司那样进行大规模招聘， 而是针对 UI 筛选出的【高价值】目标， 进行精心的接触和吸引。
她会利用UI对目标人物【当前困境或需求】、【核心梦想】的扫描， 制定针对性的谈判和说服策略。 UI 甚至可以提供对目标人物【最容易被触动的话语】的预测。
例如， UI 筛选出一位顶尖的 AI 算法专家， UI 描述其【忠诚潜力： 高】，【对现有研发环境不满】，【核心梦想： 实现某项具有颠覆性的 AI 算法， 但受限于资源和理念不合】。
苏茗月将利用 UI 了解到的这些信息， 以其新兴 AI 企业的名义接触他。 UI 指导她在谈判中强调公司对技术的重视、提供充足的资源和极高的研发自由度。 UI 甚至可以预测， 当她提到【我们的目标是探索智能的边界， 而不是利润】这样的话时， 对方的【情绪倾向： 兴奋， 被打动】将飙升。
这种精准的招揽， 效率极高。 UI 的信息让苏茗月可以在极短的时间内， 找到目标人物的核心需求和价值观， 并提供他们无法拒绝的条件——这些条件并不仅限于金钱， 更多的是梦想、平台、理念的契合。
UI 面板上， 一个个被苏茗月成功招揽的人物光点， 正从【潜在人才】列表移动到【团队成员】列表。 UI 显示他们的【忠诚度】标签被锁定在【中】、【高】， 甚至是【极高】。 UI 也评估了这些新成员加入后， 对苏茗月团队【整体能力值】、【协同效率】的提升。
她招揽了顶尖的研发人员， 组建了核心技术团队， 为未来更加复杂的技术较量做准备。 她招揽了拥有深厚背景和丰富经验的管理人员， 确保商业帝国的高效运转。 她招揽了顶级的法律专家和财务专家， 应对可能来自【高权限】敌人的法律和财务打压。 她甚至招揽了某些 UI 评估具有【特殊信息获取渠道】或【非常规处理手段】的人员， 以应对 UI 无法完全触及的灰色地带问题。
UI 面板上， 庞大的【团队成员】列表逐渐丰富起来。 每一位人才的加入， 都为苏茗月的商业帝国增添了一份力量， 也为她未来的战争增添了一份胜算。
同时， 招揽过程中引发的他人情绪（被挖角者公司的【恼怒】， 人才本人的【兴奋】和【感激】， 业界对苏茗月公司【强大挖人能力】的【震惊】和【讨论热度】）， 都为苏茗月带来了能量点的收益。 UI 面板的【能量储存核心】在稳步增长。
UI 面板上， 庞大的商业帝国轮廓己经形成， 而支撑起这个帝国的基石—— 无数顶尖人才， 正在 UI 的指引下， 聚拢到苏茗月的麾下。
这是一场关于人才的收割， 一场关于力量的积累。 苏茗月正在用 UI 构建一个属于自己的现实版【团队】和【势力】。
然而， UI 面板上那些代表【高权限】敌人的【信息干扰】和【异常源侦测】警告， 也随着苏茗月事业和人才版图的扩张， 变得更加明显和频繁。 UI 预测， 她的影响力越大， 引起的敌意也越强。
规则较量的序幕， 己经彻底拉开。 对手己经意识到了她的存在和威胁。
但苏茗月并不畏惧。 她拥有了 UI， 拥有了力量， 拥有了最核心的团队， 现在， 她又拥有了支撑起她野心的庞大人才基地。
她己经准备好， 面对来自更高层次敌人的挑战了。
