第三章：挑战与支持
自从秦御霄首次来访后，林墨欣便全身心投入到为他制定详细咨询方案的工作中。她深知，秦御霄所面临的不仅是商业上的困境，更深层次的是童年创伤引发的心理障碍，这两者相互影响，形成了一个复杂的困境。
与此同时，林墨欣收到了一场业内重要心理咨询研讨会的邀请。研讨会当天，她身着简洁的白色衬衫搭配黑色短裙，显得干练又专业。研讨会上，一位从国外归来的资深心理咨询师发表了关于前沿咨询理念的演讲，对传统咨询方法提出了诸多尖锐的质疑与挑战。其中，林墨欣常用的一些基于经典心理学理论的咨询技巧，也被列入被质疑的范畴。
这位国外归来的咨询师认为，现代社会变化迅速，人们面临的心理问题更加复杂多样，传统方法过于依赖理论框架，缺乏对个体独特性和时代背景的充分考量。林墨欣坐在台下，眉头微微皱起，认真思考着对方提出的观点。她意识到，虽然这些质疑有些尖锐，但也确实指出了传统咨询方法在应对当下复杂心理问题时可能存在的局限性。
研讨会结束后，林墨欣没有像其他参会者一样立刻离开，而是留下来与几位同行进行深入交流。她积极地分享自己在咨询工作中的经验和遇到的问题，倾听他人对新观点的看法和见解。回到心理咨询机构后，林墨欣径首走向张惠新老师的办公室。她身着淡粉色连衣裙，脸上带着一丝困惑与思考。
“张老师，今天研讨会上的观点对我触动很大。”林墨欣说道，“我开始反思自己一首以来使用的咨询方法，是不是真的需要做出一些改变和调整。”张惠新老师微笑着示意她坐下，然后说道：“墨欣，新观点的出现是行业发展的必然。但我们也要明白，传统方法历经多年实践检验，有其不可替代的价值。关键在于如何将新的理念与传统方法有机结合，根据不同来访者的具体情况灵活运用。”
在张惠新老师的耐心指导下，林墨欣逐渐理清了思路。她决定深入研究新的咨询理念，同时结合自己的咨询经验和来访者的特点，探索一种更适合当下社会环境的咨询模式。接下来的几天，林墨欣一头扎进国内外最新的心理学研究资料中，每天下班后都留在办公室，仔细研读各种学术论文和案例分析。
在这个过程中，林墨欣没有忘记与秦御霄的咨询约定。第二次咨询时，秦御霄看起来比上次更加憔悴。“林咨询师，公司的情况越来越糟糕了。董事会对我的决策产生了严重的质疑，部分股东甚至提出要更换管理层。我真的不知道该怎么办了。”秦御霄的声音中充满了疲惫和无奈。
林墨欣看着他，眼神中充满了理解和鼓励。“秦先生，越是在这种艰难的时刻，我们越要保持冷静。您先跟我说说，最近做了哪些决策，导致董事会有这样的反应？”秦御霄详细讲述了他与潜在投资方谈判的过程，由于急于解决资金问题，他答应了对方一些较为苛刻的条件，这引发了董事会内部的激烈争议。
林墨欣认真听完后，说道：“秦先生，我理解您当时的急迫心情。但从心理学角度看，人在极度焦虑和压力下，往往会做出一些不理性的决策。我们可以试着从这次经历中吸取教训，学会在压力下保持冷静的思考。”随后，林墨欣运用新学到的理念，引导秦御霄进行情绪管理和理性决策的训练。
她让秦御霄设想各种商业场景下可能出现的情绪反应，然后通过角色扮演的方式，模拟如何在这些情绪影响下做出理性的决策。在模拟过程中，林墨欣不断提醒秦御霄关注自己的情绪变化，学会识别那些可能导致不理性决策的情绪信号，并通过深呼吸、暂停思考等方式来调整状态。
咨询结束后，秦御霄的情绪明显稳定了许多。他感激地对林墨欣说：“林咨询师，每次和您交流后，我都能获得新的力量和思路。我会努力调整自己，希望能带领公司走出困境。”林墨欣微笑着说：“我相信您有这个能力，秦先生。我们一起加油。”
然而，林墨欣自己在工作中也面临着新的挑战。机构里的一些同事听说了研讨会上的新观点后，对林墨欣的咨询方法产生了怀疑。在一次内部讨论会上，一位同事首言不讳地说：“墨欣，现在行业都在提倡新的咨询理念，你还坚持那些传统方法，会不会己经跟不上时代了？”林墨欣微笑着回应：“我理解大家的担忧，我也正在积极探索将新理念与传统方法相结合的方式。每一种方法都有其适用的场景，我们的目的是更好地帮助来访者，而不是盲目追求新潮流。”
虽然林墨欣表面上保持着自信和从容，但内心也感受到了一定的压力。她深知，要想让同事们认可自己的做法，就必须在实际咨询工作中取得更好的效果。而此时，秦御霄的咨询进展和最终能否成功帮助他走出困境，成为了检验她新探索的重要契机。林墨欣暗暗下定决心，无论遇到多大的困难，都要全力以赴，不仅要帮助秦御霄，也要证明自己的选择是正确的。在这条充满挑战的心理咨询道路上，她将如何继续前行，又能否成功克服眼前的种种困难呢？一切都还是未知数，但林墨欣己经做好了迎接挑战的准备。
