第七十三章：应对新况的“麻辣喜剧”
餐饮集团这边刚解决了一批难题，新状况又像调皮的小鬼，蹦跶着冒了出来，可众人早己习惯了这种“惊喜连连”的节奏，一场应对新况的“麻辣喜剧”就此上演。
面对当地美食商家的抵制和说风凉话，夏风玲决定主动出击，来个“化敌为友”大作战。她像个勇敢的外交官，带着精心准备的伴手礼，挨家挨户拜访那些带头抵制的商家。一进门，夏风玲就满脸堆笑：“各位老板，咱们都是做美食生意的，本是同根生，相煎何太急呀！这次国际美食交流节，对大家来说也是个难得的机会。”商家们一开始还板着脸，爱答不理，夏风玲也不气馁，继续说道：“您想啊，交流节上世界各地的美食汇聚一堂，肯定能吸引大量游客，到时候大家的生意不都跟着火起来了嘛！而且咱们中华美食在交流节上大放异彩，对本地美食文化的推广也有好处呀。”
在夏风玲的软磨硬泡下，有个商家终于松了口：“听你这么一说，好像有点道理。但我们怎么知道这交流节能给我们带来好处呢？”夏风玲一听有戏，立刻拿出准备好的活动策划书和预估收益分析，像个专业的推销员一样，滔滔不绝地讲解起来。经过一番努力，大部分商家被她说服，不仅放弃了抵制，还表示愿意为交流节提供一些支持。“行，那就信你一回，咱们一起把这交流节办好！”一位商家老板拍着胸脯说道。
与此同时，赵登宇和刘依然忙着解决人手不足的问题。招聘新员工就像一场“人才大冒险”，面试的人形形色色，什么情况都有。有个小伙子来面试厨师岗位，简历上写得天花乱坠，可一到实操环节，炒个青菜都差点把锅给烧了，赵登宇看着那冒烟的锅，哭笑不得：“这是炒菜呢，还是放烟花呢？”还有个来应聘运营岗位的姑娘，面试时说得头头是道，可一问到对中华美食文化的了解，却一问三不知。刘依然无奈地摇摇头：“咱们这是推广中华美食，对美食文化不了解可不行呀。”
经过层层筛选，终于招到了一批合适的新员工。但培训又成了个大难题，这么多人，怎么才能让他们快速上手呢？赵登宇灵机一动，想出了一个“师徒结对，以老带新”的办法。让经验丰富的老员工每人带几个新员工，手把手地教。苏秦剑也亲自出马，给新厨师们上培训课：“做菜就像打仗，每一个步骤都得精准，不然这仗就得打败。比如说这道菜，火候稍微过一点，味道就全毁了。”
新员工们在老员工的带领下，进步飞速。可这时，又出了个小插曲。有个新员工在学习过程中，把两种酱料弄混了，导致做出来的菜品味道怪异。顾客尝了一口，眉头紧皱：“这是什么奇怪的味道？”苏秦剑赶紧跑过去，尝了尝，笑着解释道：“这是我们新研发的‘创意口味’，您觉得怎么样？给我们提提意见，要是好的话，说不定以后就成招牌菜了。”顾客被他的幽默逗乐了，气也消了：“你们这创新精神值得表扬，不过这味道嘛，还得再改进改进。”
国际美食交流节的日子越来越近，虽然状况不断，但在众人的努力下，一切都在朝着好的方向发展。然而，谁也不知道，在交流节举办当天，还会有什么意想不到的事情发生。餐饮集团能否顺利举办这场交流节，让中华美食在国际舞台上再次闪耀？面对可能出现的新问题，他们又会有怎样令人捧腹又赞叹的应对之策呢？一切充满了悬念，而他们己经严阵以待，准备迎接这场美食与挑战交织的盛宴。
