第六十九章：排难前行的“曲折之路”
会议结束后，餐饮集团众人迅速行动，各自奔赴解决问题的“战场”，然而这一路注定充满曲折。
苏秦剑和采购团队开始西处寻找新的食材供应商。他们像一群寻宝者，穿梭于各大食材市场和供应商基地。在考察一家声称能提供高品质食材的供应商时，苏秦剑刚走进仓库，就闻到一股隐隐的异味。他眉头紧皱，仔细检查食材，发现部分肉类的新鲜度并不达标。“这可不行，食材质量不过关，一切都免谈。”苏秦剑果断拒绝了合作。接连考察了几家，都或多或少存在问题，要么是价格虚高，要么是供货能力不稳定。“难道找个靠谱的供应商就这么难吗？”采购团队成员忍不住抱怨。苏秦剑拍了拍他的肩膀：“别急，咱们继续找，总会找到合适的。”
刘依然着手建立内部沟通协调机制。她精心制定了一份详细的会议流程和沟通规范，组织厨师团队和运营团队召开协调会。可会议一开始，双方就又吵了起来。运营团队拿出顾客等餐时间过长的统计数据，指责厨师团队效率低；厨师团队则拿出菜品制作的复杂工序表，反驳是运营团队接单不合理。刘依然站在中间，像个无奈的调解员，大声说：“大家先别吵！我们是来解决问题的，不是来吵架的。我们一起分析这些数据，找出问题关键，制定解决方案。”经过一番激烈讨论，大家终于达成共识，制定了根据用餐时段合理分配订单、优化菜品制作流程等一系列措施。
安晴晴为了找到满意的装饰品，扩大了寻找范围，甚至联系了一些中国的手工艺人。她在网上看到一位老工匠制作的精美木雕，觉得非常适合餐厅装饰。可当她联系对方时，却得知老工匠年事己高，制作速度很慢，无法满足大量订单的需求。“这可怎么办？这么好的木雕，要是能摆在餐厅里，肯定能增添不少中式韵味。”安晴晴不甘心地西处打听，终于找到一群年轻的手工艺人，他们对传统木雕工艺进行了创新，既能保证速度，又能保持品质。安晴晴欣喜若狂，立刻与他们达成合作意向。
夏风玲为了消除国外美食组织对中华美食的误解，精心策划了一场“中华美食体验之旅”。她邀请了那些提出质疑的美食组织成员来到中国，参观餐饮集团的厨房，观看中华美食的制作过程。一位外国美食专家看到厨师用精湛的刀工将豆腐切成细丝，不禁惊叹：“这简首是艺术！”在品尝了一系列经过营养分析和讲解的菜品后，外国专家们的态度有了明显转变。然而，在交流过程中，语言障碍又成了新问题。一些复杂的烹饪技巧和文化内涵，翻译起来困难重重，导致沟通不够顺畅。夏风玲不得不临时联系专业的美食翻译，才让交流得以继续。
在解决这些问题的同时，餐饮集团还面临着另一个挑战。随着中华美食在国际连锁酒店的影响力逐渐扩大，一些竞争对手开始暗中使绊子。他们在网络上发布一些诋毁中华美食的言论，声称中华美食含有不安全成分，试图误导消费者。这让餐饮集团的声誉再次受到威胁。
赵登宇得知后，愤怒不己：“这些人太过分了，我们不能坐视不管。”他决定采取法律手段，追究造谣者的责任。同时，刘依然组织团队发布声明，澄清事实，并通过各种渠道宣传中华美食的安全标准和严格监管。“我们要让消费者知道真相，不能让这些谣言得逞。”刘依然坚定地说。
餐饮集团在排难前行的道路上，虽然困难重重，但他们始终没有放弃。他们能否成功应对竞争对手的恶意诋毁，彻底解决目前面临的所有问题，继续在国际舞台上推广中华美食呢？一切还充满悬念，而他们正以坚韧不拔的毅力，努力跨越一道道障碍。
